From　藤井翔悟
京都市の自宅デスクより、、、

わたしのこだわりは…

技術を伝えるスタッフの選定に
めっちゃこだわることですね。
↓

うちの会社には今まで
治療技術を伝える人が
めちゃくちゃたくさんいます。

その全てのスタッフさんが
めちゃくちゃいいスタッフさんです。

なぜならいいスタッフさんだけが
受講生さんと接するという体制を
会社で徹底しているからです。

では
いいスタッフさんとは何か？

これはたった一つです。

志（こころざし）です。

口がうまいとか
セールスができるとかで
スタッフは選びません。

それは
うちの会社ではないです。

治療家として
患者さんを本当によくしたいと
思っているかどうかと

それに対して
行動がとれているか…

この２つができてて
会社の中で厳選した者のみに
お仕事をしていただいてます。

そして
あなたのような受講生さんと
接するようになっています。

だから藤井翔悟と
藤井翔悟の会社のメンバーのこだわりは…

誰が受講生と接するべきか？

どうゆう人が受講生さんを監督する
立場にいるべきなのか？

ここに
めちゃくちゃこだわってます。

だから
人事の入れかえも厳しいですし
テストもたくさんあります。

それをすることで

できるだけ
わたしと同じような意志を持った人が
受講生さんに触れることを徹底できるんです。

それがうちの会社のこだわりで
すごく大事にしてきたことです。

治療のやり方だけ知ってても
治療技術は伸びません。

どうゆう気持ちをもって
患者さんに接するかが大事です。

土台がない人が
やり方だけ増えていっても
意味がないんですね。

患者さんの体を触る時に
面倒臭いと思いながら触るのか…

それとも
この患者さんをよくしたいと思って
触るのか…

この違いは大きいんですよ。

患者さんをよくしたいという
志をもって治療にあたるなら、、、

もうそれだけで
治療になってるんですね。

そうわたしは信じているので
そんなスタッフと一緒に…

仕事をしています。
↓

-藤井翔悟

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